公司给法人转款写劳务费是否可行，需分情况讨论：

1. 若法人实际提供了劳务服务
   根据《个人所得税法》及实施条例，法人（作为自然人身份）若为公司提供了独立劳务（如咨询、设计、技术服务等），公司可按“劳务报酬所得”向其支付费用。此时需满足：

   • 双方签订书面劳务合同，明确服务内容、报酬标准及支付方式；
     
   • 公司代扣代缴个人所得税（按劳务报酬所得预扣率计算）；
     
   • 款项支付与合同约定一致，且法人实际履行了劳务义务。
     风险点：若法人未实际提供劳务，仅以“劳务费”名义转账，可能被税务机关认定为“利用政策漏洞逃避税款”，面临补税、罚款甚至刑事责任。

2. 若法人未提供劳务服务
   若转账实质为分红、借款或其他经济往来，但以“劳务费”名义入账，则存在以下法律风险：

   • 税务风险：根据《税收征收管理法》，虚构业务套取资金可能构成“偷税”，需补缴税款、滞纳金，并处0.5倍至5倍罚款；情节严重者可能触犯《刑法》第二百零一条（逃税罪）。
     
   • 财务合规风险：根据《企业会计准则》，会计记录需真实反映经济业务。虚构劳务费可能导致财务报表失真，面临审计调整或行政处罚。
     
   • 公司治理风险：若法人利用职务便利套取资金，可能损害公司及其他股东利益，引发内部纠纷或股东诉讼。

操作建议：

• 明确资金性质：根据实际业务关系选择合法支付方式（如分红需按“利息、股息、红利所得”扣税，借款需签订合同并约定利息）。
  
• 完善证据链：保留合同、服务成果、付款凭证等材料，证明业务真实性。
  
• 合规税务处理：依法代扣代缴税款，避免通过“拆分工资”“虚开发票”等方式规避纳税义务。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。