针对您提出的“档案不在单位，离职是否可以直接走”的问题，这涉及到人事档案的管理和离职流程的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案对于个人来说非常重要，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历等关键信息，是机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇等重要事项的依据。因此，无论您是否离职，都应确保档案的安全和妥善管理。

接下来，针对您的情况，如果您的档案不在单位，而是存放在其他档案管理服务机构（如公共就业和人才服务机构），那么您在离职时，并不需要因为档案的问题而特别担忧。因为档案的存放并不影响您的离职流程，您可以按照正常的离职程序进行操作，包括与单位协商离职时间、办理工作交接、结清工资和福利等。

然而，需要注意的是，虽然档案的存放不影响离职流程，但您在离职后仍需关注档案的后续管理。如果您暂时没有落实新的工作单位，根据相关规定，您的档案可以转入户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。这样做的好处是，您可以确保档案的安全和完整，同时方便未来在需要时进行档案的查询和调取。

另外，我还想提醒您的是，无论您选择将档案存放在哪里，都应确保档案的转递过程符合规定。档案应当由档案管理部门通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案和保管自己的人事档案。这是为了确保档案的真实性和完整性，避免档案在转递过程中出现丢失或损坏的情况。

综上所述，如果您的档案不在单位，离职时可以直接按照正常的离职程序进行操作。但请务必关注档案的后续管理，确保档案的安全和妥善存放。如果您有任何关于档案管理的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关的档案管理服务机构或专业人士。