在劳动纠纷尽职调查（尽调）过程中，调查方是否会给现单位打电话，这并非一个绝对的行为，而是取决于尽调的具体目的、范围以及调查方的操作方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 尽调目的与范围：

   • 如果尽调的主要目的是了解劳动者的过往工作经历、职业操守、工作能力等，且这些信息无法通过其他公开渠道或劳动者本人直接获取，那么调查方可能会考虑联系现单位。但这种情况相对较少，因为现单位通常不会轻易透露员工的个人信息，尤其是涉及隐私的内容。
   • 如果尽调是为了核实劳动者在现单位的工作表现、薪资水平、职位等信息，且这些信息对于劳动纠纷的解决至关重要，调查方也可能会尝试联系现单位。然而，这同样需要现单位的配合，且往往受到隐私保护法律的限制。

2. 调查方的操作方式：

   • 专业的调查方在进行尽调时，通常会遵循一定的法律程序和道德规范。他们不会随意泄露劳动者的个人信息，也不会采取非法手段获取信息。因此，在联系现单位之前，调查方可能会先尝试通过其他合法途径获取所需信息。
   • 如果调查方决定联系现单位，他们通常会先与劳动者本人沟通，说明尽调的目的和范围，并征得劳动者的同意。在获得劳动者同意后，调查方才会以正式、合法的方式联系现单位，并说明来意和所需信息。

3. 法律与隐私保护：

   • 在进行尽调时，调查方必须遵守相关的法律法规，尤其是隐私保护法律。他们不能随意侵犯劳动者的隐私权，也不能通过非法手段获取信息。
   • 如果现单位拒绝提供信息或要求调查方提供合法依据，调查方需要尊重现单位的决定，并寻求其他合法途径获取信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心尽调会联系现单位，可以事先与调查方沟通，了解尽调的具体目的和范围，并表达自己的担忧和意愿。
   • 如果劳动者认为尽调可能侵犯自己的隐私权或合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

总结来说，尽调是否会给现单位打电话并没有一个确定的答案。它取决于尽调的具体目的、范围以及调查方的操作方式。在进行尽调时，调查方必须遵守相关法律法规和道德规范，尊重劳动者的隐私权和合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。