针对员工泄露信息造成的损失，用人单位可以通过以下途径追究责任：

1. 内部规章制度与劳动合同的约束

   • 内部规章制度：用人单位应制定完善的内部规章制度，明确员工对公司信息保密的义务，以及泄露信息可能面临的处罚措施。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
   • 劳动合同：在劳动合同中，可以明确约定员工对公司信息保密的条款，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。一旦员工违反保密义务，用人单位可以依据劳动合同追究其责任。

2. 追究违约责任

   • 如果员工泄露信息违反了劳动合同中的保密条款，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担违约责任。这通常包括赔偿因泄露信息给用人单位造成的直接经济损失，以及可能产生的间接经济损失（如商誉损失、客户流失等）。

3. 追究侵权责任

   • 侵权行为认定：员工泄露信息可能构成对用人单位商业秘密的侵犯，或者对用人单位名誉权的侵害。根据《反不正当竞争法》和《民法典》的相关规定，用人单位可以主张员工承担侵权责任。
   • 赔偿范围：在侵权责任下，赔偿范围通常包括因侵权行为导致的直接经济损失，以及为制止侵权行为所支付的合理开支（如律师费、公证费等）。如果侵权行为给用人单位造成了严重的商誉损失或客户流失，用人单位还可以要求员工赔偿相应的间接经济损失。不过，间接经济损失的赔偿需要用人单位提供充分的证据来证明其与员工泄露信息行为之间的因果关系。

4. 刑事责任追究（如构成犯罪）

   • 如果员工泄露的信息涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，且情节严重，可能构成犯罪（如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等）。在这种情况下，用人单位可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。刑事责任的追究不仅会对员工个人产生严重的法律后果，也会对用人单位起到一定的震慑作用。

法律建议：

• 完善内部管理：用人单位应建立健全的信息保密制度，加强对员工的信息安全教育，提高员工的保密意识。同时，定期对内部规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求。
• 及时取证：一旦发现员工泄露信息，用人单位应及时收集相关证据，包括泄露的信息内容、泄露的时间、方式、接收者等。这些证据将对于后续追究员工责任至关重要。
• 咨询专业律师：在处理员工泄露信息案件时，用人单位可以咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。律师可以协助用人单位制定合理的维权策略，提供法律支持和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位无法证明员工泄露信息与其遭受的损失之间存在因果关系，可能无法获得全额赔偿。
• 如果员工泄露的信息不构成商业秘密或未达到犯罪程度，用人单位可能只能追究其违约责任或民事侵权责任，而无法追究刑事责任。

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