结论：春节三天法定假日（初一、初二、初三）的工资必须按300%支付，若用人单位未支付或仅支付正常工资，属于违法行为；剩余四天若为调休休息日且未安排加班则无需额外支付工资，若安排加班则需支付200%工资或安排补休。以下是具体分析：
一、春节假期的法律性质及工资支付规则
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，春节假期由3天法定假日（初一、初二、初三）和4天调休休息日组成。两类假期的工资支付规则如下：
法定假日（初一、初二、初三）
- 工资标准：用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定日工资300%的加班工资（包含正常工资，即额外支付200%）。
- 计算公式：
$\(
\text{日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\%
\)\(
*示例*：若月工资为6000元，则初一加班工资为 \)6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59$ 元。
- 法律后果：若用人单位未支付300%工资，劳动者可要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
调休休息日（剩余四天）
- 工资标准：若用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于日工资200%的加班工资；若安排补休，则无需支付加班费。
- 计算公式：
$\(
\text{日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\%
\)\(
*示例*：若月工资为6000元，则调休日加班工资为 \)6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72$ 元。
- 法律后果：若用人单位既未安排补休也未支付200%工资，劳动者可同样通过投诉或仲裁维权。
二、用人单位未支付法定假日工资的应对措施
若您遇到春节三天法定假日工资未支付或未足额支付的情况，可按以下步骤处理：
收集证据
- 劳动合同（明确工资标准及工作时间）；
- 考勤记录（证明加班事实）；
- 工资条或银行流水（证明未支付加班费）。
与用人单位协商
明确指出其行为违反《劳动法》第四十四条，要求依法补足工资差额或安排补休。
投诉或仲裁
- 投诉：向当地劳动监察部门提交证据，要求责令用人单位限期支付；
- 仲裁：若对投诉结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
诉讼
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
三、特殊情形说明
综合计算工时制
若您的岗位经批准实行综合计算工时制，春节期间工作不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费（按150%或300%标准）。
不定时工作制
适用特殊岗位（如外勤、高管）的劳动者在春节工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。
四、总结建议
- 核实假期性质：确认春节七天中哪三天为法定假日（通常为初一、初二、初三），其余四天为调休休息日。
- 核对工资发放：检查工资条或银行流水，确认法定假日是否按300%、调休日是否按200%（或补休）支付工资。
- 及时维权：若发现用人单位违法，优先通过协商解决；协商无果的，务必在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权益受损之日起计算）。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解决方案。