您好，关于您提出的“是不是先休年休假才能请陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，因为不同地区和单位在假期管理上可能存在差异。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，年休假和陪护假是两种不同类型的假期。年休假是职工每年享有的保留工作带薪连续休假，而陪护假则通常是在特定情况下，如父母生病住院时，职工可以申请的假期。

从政策层面来看，陪护假并不属于国家明确规定的必须不计入年休假的假期类型（如探亲假、婚丧假、产假等）。这意味着，在理论上，单位有可能要求职工先使用年休假，年休假用完后才能申请陪护假。然而，这并不是绝对的，因为具体规定可能因地区和单位而异。

实际上，很多单位在处理这类问题时，会采取更加灵活和人性化的方式。例如，单位可能会根据职工的实际情况和需求，以及单位的工作安排，来统筹考虑年休假和陪护假的申请和使用。因此，建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。

如果单位有明确规定必须先使用年休假才能申请陪护假，那么您可能需要按照单位的规定来执行。但如果单位没有明确规定，或者规定较为灵活，那么您可以与单位协商，看是否能够根据您的实际情况来安排假期的使用。

总的来说，年休假和陪护假的申请和使用顺序并不是固定的，而是需要根据具体情况和单位规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您处理相关假期申请提供一些参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。