陪护假通常是连续请假的，但具体是否连续需根据地方性法规或单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地方性法规的差异：

   • 陪护假的具体规定因地区而异。有些地方可能明确规定了陪护假是连续的，即员工在享受陪护假期间，假期是连续计算的，不得中断。
   • 而有些地方可能则没有明确规定，或者规定较为灵活，允许员工根据实际情况与单位协商确定假期的具体安排。

2. 单位内部规定的考量：

   • 除了地方性法规外，单位内部也可能有关于陪护假的具体规定。这些规定可能基于单位的实际情况、员工福利政策等因素制定。
   • 因此，员工在享受陪护假时，除了参考地方性法规外，还需要了解并遵守单位内部的相关规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工需要享受陪护假，建议首先查阅所在地区的地方性法规，了解陪护假的具体规定。
   • 同时，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位内部关于陪护假的具体规定和操作流程。
   • 在请假时，尽量提前与单位协商好假期的具体安排，以确保假期的顺利享受和工作的正常进行。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果员工未经单位同意擅自离岗享受陪护假，或者违反单位内部规定导致假期被中断或取消，可能会面临单位的处理或处罚。
   • 因此，员工在享受陪护假时，务必遵守相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。

总结来说，陪护假是否连续请假主要取决于地方性法规和单位内部规定。员工在享受陪护假前，应充分了解并遵守相关规定，以确保假期的顺利享受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。