关于陪护假是否需要先交资料才能休的问题，这主要取决于您所在地区和单位的具体规定。不过，我可以根据天津市的相关政策，给您一个较为详细的参考。

在天津市，根据《天津市人民政府办公厅关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》中的规定，对于六十周岁以上的老年人患病住院的情况，其子女所在单位会给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假（这里可理解为陪护假的一种）。而关于休陪护假时是否需要先交资料，该通知第八条明确指出：

“职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。”

从这条规定可以看出，在天津市，职工在申请休陪护假时，确实需要向用人单位提供一些必要的资料，主要是老年人患病住院的相关医疗资料，以证明休假的合理性。同时，用人单位也可能需要一些资料来认定职工的独生子女身份（如果是独生子女陪护假的话）。

但需要注意的是，不同地区和单位的具体规定可能有所不同。有些单位可能要求更详细的资料，或者有更严格的审批流程；而有些单位则可能相对宽松。因此，我建议您在申请休陪护假前，先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需资料。

总的来说，虽然不是所有地区和单位都要求先交资料才能休陪护假，但在很多情况下，提供必要的资料是申请休假的一个重要环节。希望这个回答能对您有所帮助。