面对公司以旷工为由扣工资的情况，您应当采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细的处理指南：
一、了解公司规章制度与法律法规
查阅公司规章制度：
- 仔细阅读公司的员工手册、考勤制度等文件，确认公司对旷工的定义、扣薪标准等规定是否明确且合法。
- 根据法律规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和扣除的相关规定。
- 若您旷工确实给公司造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，公司扣除工资需符合法定标准。
二、核实旷工事实
- 认真回顾自己的出勤情况，确认是否存在旷工行为。
- 如果因不可抗力因素（如突发疾病、交通严重拥堵等）导致未能及时到岗，应尽快收集相关证明材料，以避免被误判为旷工。
三、与用人单位沟通
友好协商：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明旷工的具体情况，并请求酌情处理。
- 如果是疏忽忘记请假，应表达歉意并承诺改进；若有合理特殊原因，应提供证明材料。
要求书面说明：
- 如果公司坚持扣工资，应要求出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息。
- 这份书面说明将作为后续维权的重要证据。
四、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行纠正和处罚。
申请调解或仲裁：
- 可向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、保留证据
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录、公司书面扣薪说明、仲裁裁决书等。
- 这些证据将有力支持您的主张，帮助您维护合法权益。
六、注意事项
- 在处理旷工扣工资问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 依法维权，不要采取过激或违法的手段来解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对公司以旷工为由扣工资的情况，您应首先了解公司规章制度和法律法规，核实旷工事实，并与用人单位友好沟通。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁，乃至提起诉讼来维护自身权益。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。