工伤休假期间再受伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若新受伤与原工伤无直接关联（如休假期间因个人原因导致的新伤）
   根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤保险仅覆盖“因工作遭受事故伤害”的情形。若新受伤系休假期间从事非工作相关活动（如外出游玩、家务劳动等）导致，通常无法通过工伤保险获得赔偿，需由个人承担医疗费用。但若购买了商业意外险，可依据保险合同申请理赔。

2. 若新受伤与原工伤存在因果关系（如原工伤未痊愈导致二次伤害）
   例如，员工因工伤休假期间，因原伤部位未完全康复（如骨折未愈合）导致再次摔倒受伤，此时需分两步处理：

   • 医疗费用：若新受伤与原工伤直接相关（如医疗鉴定确认二次伤害系原伤并发症），则仍属于工伤保险范围，可申请工伤医疗待遇（包括医疗费、住院伙食补助等）。
     
   • 停工留薪期：若原工伤的停工留薪期已届满，但因二次伤害需延长休假，需通过劳动能力鉴定委员会重新评定停工留薪期，并据此享受工资福利。

3. 若新受伤系第三方侵权导致（如休假期间遭遇交通事故）
   根据《社会保险法》第四十二条，若新受伤系第三方造成（如被车辆撞伤），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”原则）。但需注意：

   • 医疗费用等实际支出部分，通常由第三方优先赔偿，工伤保险不再重复支付；
     
   • 伤残补助金、误工费等非医疗费用项目，可分别向工伤保险和侵权方主张。

行动建议：

• 立即保留所有医疗记录、事故证据（如交通事故认定书）；
  
• 30日内向用人单位或社保部门申请工伤认定（若新受伤与原工伤相关）；
  
• 若涉及第三方侵权，同步向侵权方主张赔偿；
  
• 复杂情形（如因果关系争议）建议委托律师介入，通过劳动能力鉴定或司法鉴定明确责任。
  

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。