用人单位单方面解除孕期女职工的劳动合同，女职工可主张的权益主要包括以下几点：
恢复劳动关系或要求支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因无过失性辞退或经济性裁员等原因单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
- 若女职工不要求恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
主张违法解除的赔偿：
- 除了上述的赔偿金外，如果用人单位的解除行为被认定为违法，女职工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍作为赔偿。
要求支付未支付的工资和福利：
- 如果用人单位在解除劳动合同前未支付女职工应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未依法为女职工缴纳社会保险费，女职工有权要求用人单位支付这些未支付的款项。
主张精神损害赔偿（在特定情况下）：
- 虽然精神损害赔偿在劳动合同纠纷中较为少见，但如果用人单位的解除行为给女职工造成了严重的精神损害，如因解除合同导致女职工情绪低落、焦虑、抑郁等，且这种损害与用人单位的解除行为有直接的因果关系，女职工在符合一定条件下，也可以主张精神损害赔偿。不过，这一主张的成立需要严格的证据支持，并且法院在判决时会综合考虑多种因素。
特殊情况说明：
- 尽管女职工在孕期享有特殊的法律保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，女职工无法主张上述权益。
建议与行动：
- 如果女职工遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，首先应当保持冷静，收集并保存好与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作记录等。
- 然后，女职工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，女职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。