结论：公司员工在家中造成骨折后是否能判工伤，主要取决于伤害发生的原因以及与工作的关联性。若符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情形，通常可以认定为工伤；否则，则不能认定为工伤。
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因在家中受伤：
- 如果员工是在家中从事与工作直接相关的活动，如在家加班完成工作任务、处理工作紧急事务等，且因这些活动导致骨折，那么根据《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”的原则，这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：员工在家中加班时，不慎从椅子上摔下导致骨折，若能证明加班行为是单位安排或认可的，且骨折与加班行为直接相关，则可能认定为工伤。
上下班途中的特殊情况：
- 虽然员工是在家中受伤，但如果受伤发生在上下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故导致的骨折，那么根据《工伤保险条例》中“上下班途中的交通事故”的规定，这种情况也可以认定为工伤。不过，这一情形与“在家中造成骨折”的直接描述不完全吻合，需具体分析上下班途中的实际情况。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工在家中受伤是由于个人原因，如做家务、运动、嬉戏等，与工作无关，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 举例：员工在家中做家务时不慎摔倒导致骨折，由于这与工作无关，因此不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等原因造成的，则不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与所需材料（若符合工伤情形）
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明；
- 其他相关证明材料，如证明是在家中从事工作相关活动时受伤的证据等。
四、建议与总结
- 建议：对于公司员工在家中造成骨折的情况，首先应分析受伤的原因以及与工作的关联性。如果符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，建议用人单位和劳动者加强对工伤保险政策的学习和了解，以便在发生工伤时能够迅速有效地应对和处理。
- 总结：公司员工在家中造成骨折后是否能判工伤，需综合考虑伤害发生的原因、时间、地点以及与工作的关联性等多个因素。对于符合条件的骨折伤害，应及时按照法定程序提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。