顺丰员工离职时，未休完的年假通常是有工资补偿的，具体计算方式需根据实际情况确定。以下是详细说明：

1. 年假工资补偿的法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
   简单理解：若你离职时还有5天年假未休，公司需额外支付你5天的日工资×200%（因为300%中已包含正常工资的100%）。

2. 年假天数如何确定
   年假天数根据职工累计工作年限计算：

• 累计工作满1年不满10年：5天/年
  
• 累计工作满10年不满20年：10天/年
  
• 累计工作满20年：15天/年
  注意：这里的“累计工作年限”包括你在其他单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明。

1. 特殊情况处理
   

• 主动离职：无论你是主动辞职还是被辞退，只要未休完年假，公司都需支付补偿。
  
• 已休部分年假：若你已休部分年假，但未达到应休天数，公司只需补偿未休部分的工资。
  
• 公司安排休假但你未休：若公司已安排你休假，但你因个人原因书面提出不休，公司可只支付正常工资（无需额外补偿）。

1. 计算示例
   假设你月薪8000元（日工资≈8000÷21.75≈368元），离职时还有3天年假未休：
   

• 公司需支付补偿：368元/天 × 3天 × 200% = 2208元
  （因300%中已包含正常工资的100%，故只需额外支付200%）

建议：若公司拒绝支付年假补偿，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。