结论前置：乱发乱扣工资的情况下，您确实有权选择辞职，但具体操作和后续维权需根据实际情况谨慎处理。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在乱发乱扣工资的行为，这明显违反了劳动合同的约定和国家的法律法规，劳动者有权因此提出辞职。

2. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：虽然因用人单位过错（如乱发乱扣工资）导致劳动者辞职，但为了维护双方关系的和谐及避免不必要的纠纷，建议您还是尽量提前通知用人单位，说明辞职原因。不过，在紧急或严重情况下，您也可以立即辞职。
   • 书面形式：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出辞职申请，并明确说明辞职原因是用人单位乱发乱扣工资。
   • 办理交接：在辞职前，您应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性。

3. 后续维权途径：

   • 劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：在辞职前，您应尽可能收集用人单位乱发乱扣工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 咨询专业人士：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出辞职决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更个性化的法律建议。

举例说明：假设您发现用人单位连续三个月无故扣除了您工资的20%，且没有给出合理的解释。在这种情况下，您可以先与用人单位沟通，要求其补发被扣的工资。如果用人单位拒绝或置之不理，您就可以考虑辞职，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

最后提醒：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请务必评估自己的经济状况、职业规划以及用人单位的违法行为对您的影响等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。