关于您提出的“其他单位上班工龄如何认定”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，我会为您详细解答。
首先，工龄的认定通常基于您与用人单位之间建立的劳动关系以及您在该单位实际工作的时间。在大多数情况下，工龄的计算是从您正式入职新单位并开始工作的那一天起算的。然而，当涉及到从原单位转移到新单位，且这种转移并非出于您个人原因时，工龄的认定可能会有所不同。
一、一般情况下的工龄认定
在一般情况下，如果您从一个单位离职后，又入职了另一个单位，那么您的工龄将从新单位入职之日起重新计算。这种情况下，您需要提供新单位的入职证明、劳动合同以及社保缴纳记录等文件来证明您的工作经历。
二、非个人原因转移单位的工龄认定
如果您是因为非个人原因（如单位重组、合并、分立、业务调整等）从原单位被安排到新单位工作的，且原单位未向您支付经济补偿金，那么根据相关法律法规，您在原单位的工作年限应当合并计算为新单位的工作年限。这种情况下，您需要提供以下文件来证明您的工作经历和工龄：
三、关于劳动合同丢失的处理
如果您丢失了原单位的劳动合同，但有其他证明您在该单位工作的文件（如离职证明、社保缴纳记录、工资单等），这些文件也可以作为认定工龄的依据。此外，您还可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，看是否能够获取到劳动合同的备份或复印件。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，杜某因非个人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿金。在协商解除劳动关系时，杜某依法要求将原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，并得到了法院的支持。这充分说明了在非个人原因转移单位的情况下，工龄是可以合并计算的。
综上所述，工龄的认定需要根据具体情况来判断。如果您在转移单位过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或法院，以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。