核心结论：针对一月份工资至今未发放的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工资支付依据
   首先需明确您与用人单位是否存在书面或事实劳动关系，并核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认工资支付周期（如按月支付）及未发放的具体金额。若未签订劳动合同，可通过工作证、同事证言、银行流水等证明劳动关系存在。

2. 与用人单位协商或发送书面催告
   建议优先通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位负责人或财务部门催告工资支付，明确要求限期支付并保留催告记录。若用人单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；
     
   • 催告记录或用人单位拖延支付的证据。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动关系，可要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若存在未缴情况）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

5. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押财产等方式强制用人单位支付。

风险提示：

• 若用人单位已出现破产、倒闭等迹象，需尽快申请劳动仲裁并参与财产分配，避免因优先清偿其他债务导致工资无法追回；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱经营），否则可能承担法律责任。

建议行动顺序：
协商/催告 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 强制执行。
如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。