体制内领导岗位实职是可以辞职的。不过，这一行为并非简单随意，而是需要遵循一定的程序和规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。这意味着，作为体制内的一员，无论是领导岗位还是普通岗位，只要符合法定条件，都有权提出辞职申请。

二、辞职的具体程序

1. 提出申请：你需要向所在单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。
2. 单位审核：单位在收到你的辞职申请后，会进行审核。审核过程中，单位可能会与你进行面谈，了解你的辞职原因和后续打算，同时也会评估你的辞职对单位工作的影响。
3. 审批决定：经过审核后，单位会将你的辞职申请上报给上级主管部门或人事部门进行审批。审批过程中，可能会涉及对你的工作表现、离职原因等方面的进一步调查和了解。
4. 办理离职手续：一旦你的辞职申请获得批准，你需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清财务等。

三、辞职的注意事项

1. 服务期限：在提出辞职前，你需要了解自己是否处于服务期限内。如果处于服务期限内，可能需要支付违约金或面临其他限制。
2. 工作交接：辞职前，你需要确保自己的工作得到妥善交接，避免给单位带来不必要的损失和影响。
3. 离职证明：在办理离职手续时，你可以要求单位出具离职证明，以便后续求职或办理其他手续时使用。

四、辞职可能带来的影响

1. 职业声誉：辞职可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在体制内这个相对封闭的环境中。因此，在提出辞职前，你需要充分考虑这一因素。
2. 后续发展：辞职后，你需要重新规划自己的职业发展路径。这可能需要你付出更多的努力和时间来适应新的工作环境和要求。

建议：如果你确实想要辞去体制内领导岗位实职，建议你先与单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和要求。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导，以确保你的辞职行为合法合规且顺利。