结论：员工48小时没上班，是否属于旷工2天，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及员工未上班的具体原因来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中关于旷工的定义和规定。如果公司规章制度明确规定，连续未出勤达到一定时间（如48小时）即视为旷工2天，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工48小时没上班，确实可能构成旷工2天。

2. 劳动合同：其次，劳动合同中也可能对旷工有具体约定。如果劳动合同中有类似“连续未出勤48小时视为旷工2天”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工的行为也可能被认定为旷工2天。

分析角度二：员工未上班的具体原因

1. 合理事由：如果员工未上班是因为存在合理事由，如突发疾病、家庭紧急情况等，并且已经及时向公司请假或说明情况，那么即使未出勤48小时，也不应被认定为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由未出勤的行为。

2. 无正当理由：如果员工未上班没有合理事由，且未按照公司规定请假或说明情况，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工的行为很可能被认定为旷工。

分析角度三：法律后果与应对措施

1. 法律后果：如果员工被认定为旷工2天，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能会采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在采取纪律处分措施时，必须遵循法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法的相关规定。

2. 应对措施：对于员工而言，如果认为自己未上班有合理事由，应及时向公司请假或说明情况，并保留相关证据。如果公司已经采取纪律处分措施，员工认为处分不当的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和处分措施，并通过合法程序进行公示和告知员工。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有合理事由未出勤的，应及时向公司请假或说明情况，并保留相关证据。如有争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。