结论：旷工15天的情况下，劳动者对于其已经付出的劳动部分，仍然有权获得相应的工资。用人单位应依法支付劳动者正常出勤期间的工资，不得无故克扣或拖欠。不过，旷工期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。
工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于旷工的情况，即劳动者虽因旷工违反了公司规定，但对于其已经提供的劳动部分，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
工资结算的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。
- 对于劳动者正常出勤的部分，用人单位应依法支付全额工资。例如，若员工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元。若该员工当月正常出勤10天，旷工15天（假设当月总工作日为25天，此例仅为说明计算方式，实际情况可能因月份天数和排班而异），则用人单位应支付其工资为\(229.89元/天 \times 10天 = 2298.9元\)。
规章制度与合同约定：
- 公司的规章制度及劳动合同中可能对旷工导致的工资扣除或其他处罚有所规定。这些规定需在公司规章制度或合同中明确写出，并且不能违反国家相关法律法规。
- 劳动者应先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解旷工可能带来的具体后果。
可能存在的赔偿与工资扣除
- 若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
维权途径与建议
- 友好协商：若用人单位以旷工为由拒绝支付工资或要求不合理赔偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商解决。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
总结与建议：旷工15天并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利。对于已经付出的劳动部分，劳动者仍然有权获得相应的工资。然而，旷工行为可能违反公司规定并带来一定的法律后果，因此劳动者应了解自己的合法权益，并依据法律法规和公司规章制度进行维权。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。