若公司劝退你并要求填写离职表，你有权要求公司支付经济补偿金，具体赔偿要求需根据实际情况判断，以下是详细分析：
公司劝退的合法性及赔偿要求
- 合法劝退：如果公司劝退是基于《劳动合同法》中规定的合法情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需承担举证责任。
- 违法劝退：如果公司劝退没有合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等），则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
填写离职表时的注意事项
- 谨慎填写离职原因：离职表上的离职原因一栏至关重要，它直接关系到你是否能获得经济补偿。如果公司劝退你，但要求你在离职表上填写“个人原因离职”，这可能会影响你后续主张经济补偿的权利。因此，在填写离职表前，务必与公司沟通清楚离职原因，并确保离职表上的内容与实际情况一致。
- 保留相关证据：在填写离职表前，建议你保留好与公司沟通劝退的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在后续主张经济补偿时证明公司的违法行为。
如何主张经济补偿
- 与公司协商：你可以先尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。在协商过程中，你可以出示相关证据，证明公司的劝退行为违法或未按照法定程序进行。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
行动建议：
- 在面对公司劝退并要求填写离职表时，务必保持冷静，不要轻易签署任何文件。
- 仔细阅读离职表上的内容，特别是离职原因一栏，确保与实际情况一致。
- 保留好与公司沟通劝退的相关证据，以备后续主张经济补偿之需。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。