关于工厂里工人能否转干部的问题，这主要取决于工厂的内部管理制度以及相关政策规定，以下是一些详细的分析和建议：
一、工厂内部管理制度
岗位晋升机制：
- 许多工厂都设有明确的岗位晋升机制，工人通过努力工作、提升技能、积累经验，有可能被提拔到管理或技术岗位，从而转变为干部身份。
- 这种晋升通常基于工人的工作表现、能力、潜力以及工厂的岗位需求。
内部选拔与竞聘：
- 工厂可能会定期举行内部选拔或竞聘活动，为工人提供晋升机会。
- 工人可以通过参与这些活动，展示自己的才华和潜力，争取晋升到干部岗位。
二、相关政策规定
社保与身份认定：
- 根据深圳市人力资源和社会保障局的回复，参保身份（如“干部”或“工人”）通常由用人单位根据用工岗位自行申报。
- 如果工人对申报的身份有异议，可以与用人单位协商解决。这意味着，身份认定并非一成不变，而是可以根据实际情况进行调整。
职业技能提升与转岗：
- 国家发展改革委等部门发布的通知中提到，通过共享公共实训基地、开展职业技能提升行动等方式，可以帮助民营企业员工提升技能，适应新岗位需求。
- 这为工人提供了通过技能提升实现转岗（包括转至干部岗位）的可能性。
三、实际操作建议
了解工厂政策：
- 首先，工人应详细了解工厂的岗位晋升机制、内部选拔与竞聘政策等，明确晋升路径和条件。
提升自身能力：
- 工人应注重提升自己的专业技能、管理能力、沟通能力等，为晋升到干部岗位做好准备。
积极争取机会：
- 当工厂有内部选拔或竞聘活动时，工人应积极报名参与，展示自己的才华和潜力。
与用人单位沟通：
- 如果工人对当前的身份认定有异议，或者认为自身条件符合干部岗位的要求，可以与用人单位进行沟通协商，争取调整身份认定或获得晋升机会。
四、注意事项
- 身份认定和岗位晋升并非一蹴而就的过程，需要工人付出持续的努力和时间。
- 工人应保持积极的心态和耐心，不断提升自己的能力和素质，为晋升到干部岗位创造有利条件。
综上所述，工厂里工人是有可能通过努力工作和提升技能转变为干部身份的。这取决于工厂的内部管理制度、相关政策规定以及工人自身的努力和表现。