在撰写劳动仲裁确认劳动关系的话术时，关键在于清晰、准确地阐述事实与理由，并提供充分的证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：

一、撰写要点

1. 明确标题与基本信息

   • 标题应居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。
   • 详细列出申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址（申请人）；用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务（被申请人）。

2. 清晰陈述仲裁请求

   • 明确表述诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”

3. 详细阐述事实与理由

   • 事实部分：简述入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人处担任销售主管，未签订劳动合同，通过微信转账发放工资。”
   • 理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第十条，说明双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。同时，可提及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）中关于劳动关系特征的规定。

4. 列举充分证据

   • 列出证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等。确保证据之间能够形成完整的证据链，相互印证。

5. 规范格式与签名

   • 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。
   • 结尾处由申请人亲笔签名并按手印，注明提交日期。

二、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。  
**被申请人**：××科技有限公司，统一社会信用代码××××××××，地址××市××区××大厦××层，法定代表人李四。

## 仲裁请求
请求依法确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。

## 事实与理由
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，通过法定代表人李四的微信账户按月转账支付。工作期间，申请人接受被申请人考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通。2023年5月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。现提供以下证据：  
1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；  
2. 企业微信聊天记录截图；  
3. 工作证及名片；  
4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

此致  
××市××区劳动人事争议仲裁委员会  

申请人：张三（签名）  
日期：××××年×月×日  

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请。
2. 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。
3. 证据充分性：未签劳动合同的，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。
4. 庭审准备：提前准备好相关证据和材料，对可能的问题进行预判和准备，确保在庭审中能够从容应对。

在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保事实描述清晰客观，证据充分有力，语言规范得体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。