结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

详细解释：

1. 一个工资支付周期内的工资支付：

   • 支付标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使单位停工停产，只要时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者仍应获得全额工资。
   • 举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，其所在单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付该劳动者5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期后的工资支付：

   • 支付标准：若停工停产时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则需按照当地规定发放生活费。
   • 生活费计算：生活费的具体数额和发放方式可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资的某一比例（如70%或80%）。例如，北京市规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；上海市则规定，超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行（上海的标准是不低于最低工资标准的80%）。

3. 特殊情况处理：

   • 协商机制：对于长期停工停产的企业，鼓励企业与劳动者通过民主协商的方式，就工资支付等事项达成一致意见。这有助于维护企业和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 工会作用：在协商过程中，工会应积极发挥作用，代表劳动者与企业进行谈判，争取合理的工资支付方案。

法律建议：

• 劳动者：在遇到单位停工停产的情况时，应了解自己的权益，包括在一个工资支付周期内应获得全额工资，以及超过一个工资支付周期后可能获得的最低工资标准或生活费。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在停工停产期间劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应与劳动者保持沟通，及时告知停工停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，避免产生不必要的误解和纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

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