公司让个人承包在符合相关法律法规的前提下是合法的，但具体合法性需根据业务性质、个人资质及承包行为是否合规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法承包的情形
业务属性适合个人承接：
- 对于一些临时性、辅助性的工作，如活动布置、特定技能服务（如计算机维护、设计服务等），这些工作不涉及公司核心业务，对个人资质要求相对较低，通常可以合法承包给个人。
- 在双方签订正规合同，明确权利与义务的情况下，公司可将某些业务以承揽或加工的形式承包给个人，这种承包行为受法律保护。例如，公司可以将一些简单的图文设计工作承包给具有设计技能的个人，双方签订承揽合同，明确设计要求、交付时间、报酬等条款。
个人具备相应资质：
- 对于需要特定技能或资质的工作，个人应持有相关资质证书。例如，在建筑行业中，具备建造师资格证书的个人可承接符合其资质范围的小型工程；在医疗领域，具备医疗执业资格的个人可承接某些医疗服务项目（但需注意，医疗服务领域的承包通常受到严格限制，且需符合相关法律法规的特别规定）。
不合法承包的情形
需要特定资质的业务承包给无资质个人：
- 根据相关法律法规，某些业务必须由具备特定资质的单位或个人承接。例如，建筑工程领域要求承包单位必须持有资质证书，将建筑工程承包给无资质个人属违法行为，可能导致工程质量问题和安全隐患。
- 类似地，在危险化学品生产经营、金融服务等领域，也存在严格的资质要求。将此类业务承包给无资质个人，不仅违反法律法规，还可能危及公共安全和环境安全。
违反法律法规强制性规定的承包：
- 某些业务可能受到法律法规的特别限制或禁止，如国家限制经营、特许经营或法律、行政法规禁止经营的业务。将此类业务承包给个人，即使个人具备相应资质，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
规避劳动法律法规的承包：
- 公司为规避签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，将本应属于公司内部的工作通过承包形式发包给个人，而实际上这些个人接受公司管理和监督。此类承包行为可能被认定为伪装的劳动关系，属违法行为。例如，公司将长期稳定的岗位工作承包给个人，并要求个人按照公司的规章制度进行工作，这种行为可能被视为规避劳动法律法规。
公司应采取的措施
了解法律法规：
- 在决定承包前，公司应深入了解相关法律法规和政策要求，确保承包行为的合法性。特别是要关注那些对业务资质、承包形式有特别规定的法律法规。
审查个人资质：
- 对于需要特定资质的业务，公司应严格审查个人的资质证书，确保其具备承接该业务的能力。同时，还要关注个人的信誉和经营能力，避免因个人原因导致承包合同无法履行。
签订正规合同：
- 双方应签订正规的承包合同，明确权利与义务。合同内容应包括承包期限、承包费用、经营范围、收益分配、违约责任等关键条款。同时，合同应以书面形式签订，以确保双方权益得到法律保护。
避免规避法律义务：
- 公司应确保承包行为不规避任何法律义务，特别是劳动法律法规规定的义务。如应签订劳动合同、缴纳社保等法定义务，不得通过承包形式进行规避。
总结与建议：公司让个人承包的合法性取决于业务性质、个人资质及承包行为是否合规等多方面因素。为确保承包行为的合法性，公司应在决定承包前充分了解相关法律法规和政策要求，严格审查个人资质和信誉，签订正规的承包合同，并避免规避任何法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。