结论：收到公司解除劳动合同通知书后，是否需要去交接工作，这取决于通知书的内容以及你与公司之间的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 通知书内容合法且明确：

   • 如果公司发出的解除劳动合同通知书内容合法，明确说明了解除劳动合同的原因、时间以及后续交接工作的要求，且这些要求合理合法，那么你应当按照通知书的要求去公司进行工作交接。这是因为，工作交接是劳动合同解除后的一项重要义务，有助于确保公司业务的连续性和稳定性，同时也是你作为员工应尽的职业道德。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这表明，工作交接是劳动者的法定义务之一。

2. 通知书内容存在争议或违法：

   • 如果公司发出的解除劳动合同通知书内容存在争议，比如解除原因不合法、解除程序不合法等，或者通知书中的交接要求不合理、不合法，那么你可以先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在沟通协商或法律途径解决争议的过程中，你仍然应当保持职业操守，尽量不影响公司的正常运营。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，当然也熟悉劳动法相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司发出的解除劳动合同通知书是违法的，比如未经法定程序解除、解除理由不成立等，且你因此遭受了损失，那么你不仅可以拒绝不合理的交接要求，还可以要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议行动：在这种情况下，建议你及时收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

总结与建议：

• 收到公司解除劳动合同通知书后，不要急于做出决定，而是应当先仔细阅读通知书内容，了解解除原因、时间以及交接要求等关键信息。
• 如果通知书内容合法且明确，你应当按照要求去公司进行工作交接；如果通知书内容存在争议或违法，你可以先与公司进行沟通协商或咨询专业律师（比如我）以获取法律建议。
• 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。