收到公司单方面辞退通知书后，员工一般应当去公司进行工作交接，但具体是否必须去以及交接的方式和注意事项，需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法律义务角度
交接义务：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定员工在收到辞退通知后必须立即进行工作交接，但员工有义务配合公司完成工作交接，这是员工离职手续的一部分。工作交接的目的是确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司造成不必要的损失。
不交接的后果：如果员工拒绝进行工作交接，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。此外，如果因员工未交接工作而给公司造成损失的，员工还可能需要承担赔偿责任。
二、实际操作角度
交接内容：工作交接通常包括工作文件、资料、设备、客户信息、项目进展情况等。员工应确保交接的内容完整、准确，并留下书面记录，以便公司确认。
交接方式：交接方式可以灵活多样，如面对面交接、书面交接、电子邮件交接等。员工应与公司协商确定最合适的交接方式，并确保交接过程顺利进行。
交接时间：交接时间应根据公司的要求和实际情况来确定。如果公司要求员工在收到辞退通知后立即进行交接，员工应尽量配合。如果因特殊原因无法立即交接，员工应与公司协商确定合理的交接时间。
三、特殊情况处理
公司违法辞退：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工在交接工作时可以提出异议，并要求公司解决相关问题后再进行交接。但员工仍应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
交接争议：如果在交接过程中出现争议（如交接内容不明确、交接方式不合理等），员工可以与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在收到辞退通知后，应保留好相关证据（如辞退通知书、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：如果员工对交接工作有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到保障。
保持沟通：员工应与公司保持良好沟通，尽量协商解决交接过程中的问题。避免因沟通不畅而引发不必要的纠纷。
总结来说，收到公司单方面辞退通知书后，员工一般应当去公司进行工作交接。但具体是否必须去以及交接的方式和注意事项需结合实际情况和法律规定来分析。如果员工在交接过程中遇到问题或争议，应及时咨询专业意见并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。