企业通知在执行日才发是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或规章制度的角度：

   • 如果企业与员工之间有明确的合同约定，或者企业内部有相应的规章制度规定了通知的发放时间，那么企业应当遵循这些约定或规定。若合同或规章制度中明确规定了通知需在执行日前一定时间内发放，而企业却在执行日才发，这显然是不合理的，可能构成违约或违反规章制度。
   • 反之，如果合同或规章制度中没有明确规定通知的发放时间，或者规定了较为灵活的时间范围，那么企业在执行日发放通知可能并不违反相关规定，但这也需要考虑到是否给员工造成了不必要的困扰或损失。

2. 员工权益保护的角度：

   • 从保护员工权益的角度出发，企业应当尽量提前发放通知，以便员工有足够的时间准备和安排。例如，如果通知涉及工作调动、薪资调整等重要事项，员工可能需要时间来考虑、咨询或做出其他安排。如果企业在执行日才发通知，可能会剥夺员工的这些权利，导致员工处于被动地位。
   • 此外，如果通知的内容对员工的生活或工作产生重大影响，如解雇、降职等，企业更应当提前通知，并给予员工合理的申诉或解释机会。

3. 实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，企业可能会因为各种原因（如决策延迟、信息收集困难等）而在执行日才发放通知。然而，这并不意味着这种做法就是合理的。企业应当尽量优化内部流程，提高决策效率，以确保通知能够及时、准确地发放给员工。
   • 同时，企业也可以考虑在通知中说明延迟发放的原因，并表达歉意，以体现对员工的尊重和关怀。

法律建议：

• 作为企业，应当尽量提前制定并发布通知，以确保员工有足够的时间准备和安排。如果确实因为特殊原因需要在执行日发放通知，应当向员工说明原因，并尽可能减少对员工的影响。
• 作为员工，如果认为企业发放通知的时间不合理，可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果企业因为未提前发放通知而给员工造成损失（如经济损失、精神损害等），员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。
• 在某些情况下，如果企业未按照合同或规章制度的规定发放通知，还可能构成违约或违反法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，企业通知在执行日才发是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。