在劳动法中，工伤赔偿的“职工”主要指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。以下是对这一概念的详细解释：
劳动关系的确立：
- 职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是工伤赔偿的前提。劳动关系可以通过劳动合同来确立，但在没有书面劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），同样可以认定为劳动关系。
职工的身份特征：
- 职工通常是受雇于用人单位，按照用人单位的指示和要求进行工作，并从用人单位处获得劳动报酬的自然人。他们可能是全职员工、兼职员工、临时工等，只要与用人单位存在劳动关系，就属于工伤赔偿的范畴。
工伤赔偿的适用范围：
- 工伤赔偿适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工等。这些职工在遭受工伤后，有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
特殊情况下的职工认定：
- 在某些特殊情况下，如非全日制员工、实习生、退休返聘人员等，虽然他们与用人单位的关系可能不完全符合传统劳动关系的定义，但在某些地区或特定情况下，也可能被视为工伤赔偿的“职工”。这需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。
举例说明：
- 假设张先生是一家制造企业的全职员工，他在工作时因机器故障受伤。在这种情况下，张先生就是工伤赔偿的“职工”，他有权依法享受工伤保险待遇。
- 又如，李女士是一家公司的兼职员工，她在下班途中遭遇交通事故受伤，且非本人主要责任。在这种情况下，李女士同样可以被视为工伤赔偿的“职工”，享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果您或您身边的人在工作中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议首先确认与用人单位的劳动关系，并尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定和工伤保险待遇。
- 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法中工伤赔偿的“职工”概念。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。