工伤赔偿主要赔偿给因工作遭受事故伤害或患职业病的职工本人。若职工因工死亡，则其近亲属有权获得相应的赔偿。具体来说，工伤赔偿的责任主体和赔偿项目根据不同情况有所不同，以下从多个角度进行详细分析：

一、用人单位缴纳工伤保险费的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：员工因工伤所需的治疗和康复费用，包括到签订服务协议的医疗机构进行治疗的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助，由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的员工的费用，由工伤保险基金支付。
   • 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的按月伤残津贴，由工伤保险基金支付。
   • 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，员工应享受的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金：员工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 工资福利：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，员工应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目和标准均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

三、特殊情况下的责任主体

• 劳务派遣：派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其为实际用人单位，应履行参保义务。若派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位需承担赔偿责任。
• 单位指派：指派单位为承担工伤保险责任的单位。若员工被单位指派到其他单位工作期间因工伤亡，指派单位需承担赔偿责任。
• 违法转包：用工单位为承担工伤保险责任的单位。若用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担赔偿责任。
• 个人挂靠：被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担赔偿责任。

四、总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及地方规定综合确定。建议劳动者在发生工伤后，及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，并尽快向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险，避免不必要的法律纠纷。