结论：企业在同一个县内从一个镇搬到另一个镇，员工不愿意去是否需要补偿，这主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工工作生活的影响程度。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为具体的镇或更具体的地址，且企业搬迁导致工作地点发生了实质性变更，那么员工有权拒绝前往新的工作地点。
- 在此情况下，如果企业因此解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资标准来确定。
劳动合同未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“某县内”），那么企业搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。
- 在此情况下，员工拒绝前往新的工作地点可能不被视为有正当理由，企业可能不需要因此支付经济补偿金。但这也取决于搬迁对员工实际工作生活的影响程度，如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，员工可能仍有一定的谈判空间。
搬迁对员工工作生活的影响：
- 除了劳动合同的约定外，搬迁对员工工作生活的影响也是判断是否需要补偿的重要因素。如果搬迁导致员工面临极大的不便，如通勤时间过长、家庭照顾困难等，那么企业可能需要考虑给予一定的补偿或调整工作安排。
- 补偿的形式可以多样，包括但不限于交通补贴、住宿安排、调整工作时间等，具体取决于双方的协商结果和企业的实际情况。
建议：
- 对于员工而言，如果面临企业搬迁的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为搬迁对自己的工作生活产生了重大影响，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果企业未经与员工协商一致就单方面变更工作地点并解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝前往新的工作地点并因此被企业解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临一定的违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。
总之，企业在同一个县内从一个镇搬到另一个镇时，员工不愿意去是否需要补偿取决于多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。