结论前置：在劳动争议中，不认定劳动关系的群体主要基于劳动关系不成立的条件、缺乏有效证据、劳动合同无效或双方关系不符合劳动关系特征等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 劳动关系不成立的条件：

   • 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立需同时具备主体资格合法、劳动管理关系、业务相关性等条件。若这些条件不满足，则劳动关系不成立。
   • 主体资格不合法：例如，用人单位未依法登记注册，或劳动者未达到法定劳动年龄等。
   • 缺乏劳动管理关系：劳动者不受用人单位的劳动管理，不从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 业务不相关：劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。

2. 缺乏有效证据：

   • 在双方未签订书面劳动合同的情况下，若劳动者无法提供工资支付记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录等有效证据证明存在事实劳动关系，仲裁机构可能不认定劳动关系。
   • 举例：如劳动者仅能提供口头约定的工作内容，但无法提供其他书面证据，且用人单位否认存在劳动关系，此时仲裁机构可能因缺乏有效证据而不认定劳动关系。

3. 劳动合同无效：

   • 若双方签订的劳动合同违反法律法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效，仲裁机构也将不认定劳动关系。
   • 举例：如用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同，且该合同内容违反法律法规，此时劳动合同无效，仲裁机构不认定劳动关系。

4. 非劳动关系特征：

   • 若劳动者与用人单位之间的关系更符合平等主体间的合作关系、承揽关系等，而非管理与被管理的劳动关系特征，仲裁机构同样可能不认定劳动关系。
   • 举例：在个人承包项目中，承包人自行组织人员完成工作任务，不受发包方日常劳动管理，此时双方关系更符合承揽关系特征，仲裁机构可能不认定劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工资支付记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录等有效证据，以证明劳动关系的存在。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 在发生劳动争议时，双方应积极收集证据，通过合法途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 若仲裁机构不认定劳动关系，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如工资、社保、工伤赔偿等。
• 用人单位则可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的民事诉讼等法律风险。

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