公司只交五险而不交住房公积金（一金）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 五险的缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。

2. 住房公积金的缴纳义务：

   • 住房公积金并非非法定缴纳项目。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，同样需在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。

实践意义

1. 员工权益保障：

   • 五险一金的缴纳是员工应享的合法权益，对于员工的生活保障和未来发展具有重要意义。公司只交五险而不交住房公积金，会损害员工的购房、还房贷等方面的权益。

2. 企业责任与形象：

   • 完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才。公司若未按规定缴纳住房公积金，不仅可能面临法律处罚，还会影响企业的形象和声誉。

法律后果

1. 行政处罚：

   • 若公司未依法缴纳社会保险费或住房公积金，职工有权向社会保险行政部门或住房公积金管理中心投诉。管理部门将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。

2. 强制执行：

   • 若公司逾期不办理缴存登记或补缴住房公积金，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。

建议

1. 公司应全面履行义务：

   • 公司应全面履行五险一金的缴纳义务，确保员工享有全面的社会保障和福利待遇。这不仅是遵守法律法规的体现，也是提升企业竞争力的必然要求。

2. 员工应维护自身权益：

   • 若公司未按规定缴纳五险一金，员工应积极向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。

3. 咨询与了解：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司只交五险而不交住房公积金是不合法的。公司应全面履行五险一金的缴纳义务，员工也应积极维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。