请假是否算在岗，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。以下是对这一问题的详细分析：
在岗与不在岗的法律界定：
- 在岗：通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内，处于工作岗位上，履行工作职责的状态。
- 不在岗：则指的是劳动者因各种原因（如请假、旷工等）未在工作岗位上，未履行工作职责的状态。
请假对在岗状态的影响：
- 符合规定流程的请假：如果劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出请假申请，并获得了批准，那么请假期间劳动者虽然不在工作岗位上，但因其已履行了请假手续，且得到了单位的认可，因此不应被视为不在岗（或旷工）。这种情况下，劳动者的请假是合法的，且其工资、福利等权益通常不会受到影响（具体根据单位规章制度和劳动合同约定）。
- 未按规定流程请假或未获批准擅自离岗：如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为不在岗（或旷工）。在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
实际操作建议：
- 劳动者：在请假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保请假申请得到及时、有效的批准。同时，保留好请假申请和批准的相关证据，以备不时之需。
- 用人单位：应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于劳动者的请假申请，应及时、公正地进行审批，避免因为审批不及时或不合理而引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果劳动者因请假问题被用人单位视为不在岗（或旷工），并因此受到处罚或解除劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，向用人单位提出异议或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假是否算在岗并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，以避免不必要的纠纷和处罚。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。