产假期间，女职工虽未实际到岗工作，但依法应视为在岗状态，并享受与在岗时相同的待遇。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律层面的认定

1. 劳动关系存续：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间与用人单位的劳动关系依然存续。这意味着，尽管女职工暂停了日常工作，但她仍然是单位的在职员工，享有在职员工的各项权益。

2. 在岗与非在岗的区分：从物理意义上讲，产假期间女职工并未实际到岗工作，因此处于“非在岗”状态。然而，这种非在岗状态并不影响其作为在职员工的法律身份，也不影响其享受在岗时的待遇。

二、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：

   • 女职工在产假期间依法享受生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这种支付方式确保了女职工在生育期间有稳定的经济来源。

2. 工作岗位保留：

   • 用人单位必须为休产假的女职工保留原有的工作岗位。产假结束后，女职工应能够回到原岗位继续工作。这既是对女职工职业发展的尊重，也是产假视为在岗原则的重要体现。

3. 社保等费用缴纳：

   • 单位应当正常为休产假的女职工缴纳社保等费用，不能因为其未实际到岗工作而有所克扣或降低标准。这一规定确保了女职工在产假期间的社保权益不受影响。

三、特殊情况说明

• 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时还可增加相应天数。不同地区可能根据当地实际情况对产假天数有所调整，但无论如何调整，都应确保女职工在产假期间享受充分的休息和恢复时间。

• 单位内部规定：虽然法律对产假期间的待遇有明确规定，但不同单位可能在具体规定和操作上存在差异。有些单位可能会根据内部规定，对产假期间的部分福利或待遇进行适当调整。然而，这种调整必须遵守相关法律法规，不得违反法律法规对女职工权益的保护。

四、法律建议

• 了解自身权益：女职工在产假期间应充分了解自己的权益，包括工资待遇、工作岗位保留、社保等费用缴纳等。如果发现单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 保留证据：在产假期间，女职工应保留好与单位沟通的相关证据，如工资条、社保缴纳记录、岗位保留通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

• 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间女职工虽未实际到岗工作，但依法应视为在岗状态，并享受与在岗时相同的待遇。这是法律对女性劳动者合法权益的有力保护，也是社会公平和正义的体现。如果你在产假期间遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。