全月工作日均请假，一般会被认定为全月不在岗，但具体还需根据请假类型、公司规章制度及实际工作情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假类型角度分析
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要暂时离开工作岗位，如处理家庭事务、参加私人活动等。
- 如果员工全月均请事假，且未经公司批准或未按照公司规定流程请假，那么从公司管理的角度来看，该员工全月未提供劳动，可以认定为全月不在岗。
- 即便事假经过公司批准，但全月均未到岗工作，也很难被视为正常出勤，很可能被认定为全月不在岗。
病假：
- 病假是因为员工身体不适需要休息治疗而请的假。
- 如果员工能够提供有效的医疗证明，证明其确实因病需要全月休息，那么虽然员工全月未到岗，但这是由于健康原因导致的，公司通常会根据医疗证明和病假制度来处理，可能不会直接认定为全月不在岗，而是按照病假工资支付等规定执行。
- 但如果员工无法提供有效医疗证明，或者病假申请未被公司批准，那么全月未到岗仍可能被认定为全月不在岗。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当予以批准。
- 在这些假期期间，员工虽然未到岗工作，但这是依法享受的假期，不应被认定为不在岗。不过，这些假期通常有明确的期限，如果员工全月均处于这些假期中，且假期期限合法合理，那么不会因全月未到岗而受到不利影响。但若假期超期或未经批准，则可能面临相应处理。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司通常会有明确的考勤制度和请假制度，规定员工请假需要遵循的流程、审批权限以及请假期间的工资支付等事项。
- 如果员工全月请假未按照公司规章制度执行，如未经批准擅自离岗、未按照规定流程请假等，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括认定为全月不在岗、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
三、从实际工作情况角度分析
- 除了请假类型和公司规章制度外，实际工作情况也是判断员工是否全月不在岗的重要因素。
- 如果员工虽然请假，但能够通过远程办公、线上协作等方式完成工作任务，且不影响公司正常运营和团队工作，那么公司可能不会严格认定为全月不在岗。
- 但如果员工请假期间完全无法联系、无法完成工作任务，且对公司运营造成了一定影响，那么公司很可能会认定为全月不在岗。
法律建议
- 对于员工：在请假前应了解公司规章制度，按照规定流程请假，并提供必要的证明材料。如因特殊原因需要全月请假，应提前与公司沟通协商，争取公司的理解和支持。
- 对于公司：应制定完善的考勤制度和请假制度，明确请假流程、审批权限和工资支付等事项。在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免因处理不当而引发劳动争议。
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