社聘制员工通常与实际用人单位签订劳动合同。不过，具体签订合同的对象可能因社聘制员工的实际用工形式和单位管理方式的不同而有所差异，以下从不同角度进行分析：
直接与用人单位签订：
- 在大多数情况下，社聘制员工是直接与他们实际提供劳动的单位签订劳动合同的。这意味着，如果员工是在某公司或机构工作，那么他们通常会与该公司或机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
与劳务派遣单位签订（若存在劳务派遣关系）：
- 在某些特殊情况下，社聘制员工可能通过劳务派遣的方式被派遣到实际用工单位工作。在这种情况下，员工会与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位则与实际用工单位签订劳务派遣协议。员工的工资、福利等可能由劳务派遣单位负责发放，但实际工作管理和指挥则由实际用工单位负责。不过，这种情况并不改变员工与劳务派遣单位之间的劳动关系本质。
与关联公司或集团内其他公司签订（若存在关联关系或集团化管理）：
- 在一些大型企业或集团中，可能存在关联公司或集团内其他公司代为招聘和管理社聘制员工的情况。在这种情况下，员工可能会与这些关联公司或集团内其他公司签订劳动合同。然而，这通常会在合同中明确说明员工实际的工作地点、岗位和用工单位等信息，以确保员工的权益不受损害。
法律建议：
- 对于社聘制员工来说，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确了自己的工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等关键信息。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能出现的劳动纠纷。
- 同时，社聘制员工也应保留好与用人单位签订的劳动合同等相关文件，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果社聘制员工未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，员工可能会面临工资拖欠、加班无补偿、无法享受社会保险等福利待遇等风险。
- 在发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的劳动合同作为证据，员工可能会处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
因此，社聘制员工在签订劳动合同时应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。