关于“社工编跟谁签合同”的问题，这主要取决于具体的用工形式和单位性质。一般来说，社工编的合同签订对象可能有以下几种情况：

1. 与用人单位直接签订：

   • 在很多情况下，社工编人员会直接与用人单位（如社区服务中心、街道办事处、民办非企业单位等）签订劳动合同。这种合同通常明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

2. 与劳务派遣公司签订：

   • 有些社工编人员可能是通过劳务派遣公司被派遣到用人单位工作的。在这种情况下，社工编人员会与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司则与用人单位签订劳务派遣协议。这种用工形式下，社工编人员的薪酬待遇、社会保险等通常由劳务派遣公司负责。

3. 与政府部门或事业单位签订：

   • 在某些地区，社工编可能属于政府部门或事业单位的编制内人员。这种情况下，社工编人员会与政府部门或事业单位直接签订劳动合同，享受相应的编制内待遇。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，比如社工编人员可能通过某种项目或计划被招聘到特定岗位工作，此时合同的签订对象可能根据项目的具体情况而定。

综上所述，社工编跟谁签合同并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的用工形式和单位性质来确定。如果你不确定自己的合同签订对象是谁，建议咨询你所在单位的负责人或人事部门，以获取最准确的信息。