结论：明知自己有病还去上班是否违法，需根据具体疾病类型、病情严重程度、是否违反相关法律法规或单位规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 传染病相关法律规定

   • 行政责任：若所患疾病为传染病，且当地有明确的隔离或治疗规定，而患者故意违反这些规定前往工作场所上班，可能扰乱社会公共秩序和疫情防控管理秩序，从而面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。例如，在新冠疫情期间，明知自己感染新冠病毒还上班，就可能面临此类行政责任。
   • 民事责任：若因患者明知自己患病却上班，导致同事等其他人员感染疾病，并造成身体损害和经济损失（如医疗费用支出、收入减少等），患者需承担民事赔偿责任。受损方有权通过民事诉讼要求患者赔偿相应损失。
   • 刑事责任：在特殊情况下，如果患者明知自己患病且症状严重，故意传播疾病，造成传染病传播或有传播严重危险，危害公共安全，可能会按照以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。这一罪名的认定通常较为严格和谨慎，要求行为人的主观故意以及行为造成的危害后果达到一定严重程度。

2. 非传染病情况

   • 一般疾病：若所患疾病并非传染病，且未违反单位规章制度或相关法律法规，明知有病还去上班通常不构成违法。但需注意，若病情严重到影响工作安全或他人健康，单位有权要求患者休息或进行健康检查。
   • 单位规章制度：若单位有明确规定，员工在患病期间需请假休息或提供健康证明，而患者违反这些规定前往上班，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这类处分通常不属于法律范畴的违法，而是单位内部管理行为。

3. 员工义务与责任

   • 报告义务：员工在患病后，尤其是传染病，有义务向单位或所在社区报告，并配合出具相关证明（如隔离证明、健康证明等）。这是员工对自己、对同事、对社会负责的表现，也是遵守法律法规的必然要求。
   • 安全责任：员工在患病期间上班，需确保自己的病情不会对工作安全或他人健康造成威胁。若因病情导致工作事故或他人健康受损，员工可能需承担相应的法律责任。

建议：

• 若您明知自己患病，尤其是传染病，建议及时报告并遵守相关的隔离和治疗规定，以确保自身和他人的健康安全。
• 若您所患疾病并非传染病，但病情严重到影响工作安全或他人健康，建议及时与单位沟通，安排休息或进行健康检查。
• 若您对单位内部的规章制度或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以明确自己的权利和义务。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。