关于退休后被学校返聘并交了会费，母亲去世后工会是否要慰问的问题，这主要取决于工会内部的规章制度以及当地的相关政策，而非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规章制度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部通常会有一定的规章制度来规范会员的行为以及工会应提供的服务。这些规章制度中可能会明确规定，在会员家庭发生重大变故（如直系亲属去世）时，工会应给予一定的慰问或帮助。
   • 如果学校的工会规章制度中有此类规定，那么在您母亲去世的情况下，工会应当按照规章制度给予慰问。

2. 当地政策或惯例：

   • 除了工会内部的规章制度外，当地政府或相关部门也可能有关于工会慰问的政策或惯例。这些政策或惯例可能规定了工会在特定情况下应给予会员的慰问或帮助。
   • 如果当地有此类政策或惯例，并且您符合相关条件，那么工会也应当给予慰问。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，工会是否给予慰问并不是由法律直接规定的。法律主要规范的是工会的组织、活动以及会员的权利和义务等基本问题，而不会具体到工会是否应给予会员在特定情况下的慰问。
   • 因此，在法律上，工会没有必须给予慰问的义务，但这并不排除工会根据自身规章制度或当地政策给予慰问的可能性。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望了解工会是否会给予慰问，首先可以查阅学校的工会规章制度，看其中是否有相关规定。
   • 其次，您可以咨询学校工会的工作人员或负责人，了解当地是否有关于工会慰问的政策或惯例。
   • 如果工会规章制度或当地政策中没有明确规定，但您认为工会应当给予慰问，您可以尝试与工会进行沟通协商，表达您的诉求和期望。

总结来说，工会是否给予慰问并不是由法律直接规定的，而是取决于工会内部的规章制度以及当地的相关政策或惯例。因此，在您母亲去世的情况下，工会是否给予慰问需要具体查看学校的工会规章制度以及咨询当地工会或相关部门的工作人员。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。