在我国法律体系下，并不存在严格意义上的“劳动合同自动解除”情形，劳动合同的解除或终止均需依据法律规定或双方协商，通过一定程序完成。不过，有一些特定情形下，劳动合同会依法终止或用人单位/劳动者可单方面解除合同，这些情形在效果上类似于“自动解除”，以下为你详细介绍：

劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期满未续签
   • 当劳动合同中约定的期限届满，且双方未表达续签意愿或采取续签行为时，合同自动终止。不过，存在特殊情况，若女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 示例：小李与公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，公司没有提出续签，小李也没有主动要求续签，那么这份劳动合同就自然终止了。但如果小李正处于孕期，合同到期后则要续延至小李孕期、产期、哺乳期结束。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
   • 劳动者达到法定退休年龄并满足享受基本养老保险待遇条件，开始领取养老金时，劳动合同自动终止。此时，劳动者已进入养老保障体系，不再符合劳动关系中的劳动者主体特征。
   • 示例：老张到了法定退休年龄，办理了退休手续并开始领取养老金，那么老张与公司的劳动合同就终止了。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪
   • 劳动者生命终结或被法律宣告失踪、死亡，导致合同无法继续履行，自动终止。若劳动者因下落不明满一定期限被宣告失踪或死亡，合同自宣告之日起终止。
   • 示例：小王在一次意外事故中不幸去世，那么小王与公司签订的劳动合同就立即终止了。
4. 用人单位被依法宣告破产
   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，作为劳动合同一方主体不复存在，合同自动终止。
   • 示例：某公司由于长期亏损，资不抵债，被法院依法宣告破产，那么该公司与员工签订的劳动合同都随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散
   • 用人单位经营资格丧失，无法继续开展正常生产经营活动，劳动合同自动终止。
   • 示例：一家工厂因为违反环保规定，被相关部门责令关闭，那么工厂与员工签订的劳动合同就终止了。
6. 法律、行政法规规定的其他情形
   • 例如，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被开除等，也可能导致合同终止。

用人单位单方面解除劳动合同的情形

1. 试用期不符合录用条件
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 示例：小赵应聘某公司的销售岗位，公司规定的录用条件是每月销售额达到一定标准，在试用期内，小赵连续两个月都未达到该标准，公司就可以以试用期不符合录用条件为由解除与小赵的劳动合同。
2. 严重违反规章制度
   • 劳动者严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。
   • 示例：某公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，小钱多次在工作时间内玩游戏，经公司多次警告仍不改正，公司就可以依据规章制度解除与小钱的劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊
   • 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（标准由用人单位规章制度明确规定）。
   • 示例：小孙是某公司的财务人员，利用职务之便，将公司的资金转移到自己的账户，给公司造成了重大经济损失，公司可以解除与小孙的劳动合同。
4. 双重劳动关系影响工作
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正经用人单位提出的情况。
   • 示例：小周在某公司上班的同时，又在另一家公司兼职，导致在原公司的工作经常出现延误，经原公司提出后，小周仍不改正，原公司可以解除与小周的劳动合同。
5. 劳动合同无效
   • 因劳动者以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
   • 示例：小吴在应聘时，伪造了自己的学历证书，与公司签订了劳动合同，后来公司发现小吴的学历是伪造的，公司可以认定劳动合同无效并解除与小吴的劳动合同。
6. 被追究刑事责任
   • 劳动者被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或免予刑事处罚。
   • 示例：小郑因犯罪被法院判处有期徒刑，那么小郑所在的公司可以解除与小郑的劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同的情形

1. 未提供劳动保护或条件
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 示例：某建筑公司要求员工在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，员工可以以此为由解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬
   • 用人单位拖欠或克扣工资。
   • 示例：小陈所在的公司连续三个月都没有按时发放工资，小陈可以解除劳动合同。
3. 未依法缴纳社会保险费
   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费。
   • 示例：小冯发现公司一直没有为自己缴纳社会保险费，小冯可以解除劳动合同。
4. 规章制度违法损害权益
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
   • 示例：某公司规定员工每天工作时间超过12小时，且没有加班费，这种规章制度违反了法律规定，损害了员工的权益，员工可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效
   • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
   • 示例：某公司在招聘时，虚假宣传公司的福利待遇，小李基于该虚假宣传与公司签订了劳动合同，后来发现实际情况与宣传不符，小李可以认定劳动合同无效并解除。
6. 其他法定情形
   • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
7. 强迫劳动或危及安全
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 示例：某工厂老板强迫员工在有毒有害的环境中工作，且不提供必要的防护措施，员工可以立即解除劳动合同。

重要提示：“类似自动解除”并不等同于无需办理任何手续。用人单位和劳动者在合同解除或终止后，仍需按法律法规规定办理离职手续、结算工资、经济补偿等事宜。双方对合同解除或终止存在争议时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。如果你在劳动合同方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。