您好，关于您提出的“离职证明HR会证实嘛”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须出具给劳动者的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。
关于HR是否会证实离职证明：
HR的职责：HR（人力资源部门）是负责处理员工入职、离职等人事手续的部门。在员工离职时，HR有义务根据公司的规定和法律法规，出具离职证明。这份证明是HR代表公司出具的，因此其内容是经过公司确认的，具有法律效力。
离职证明的真实性：由于离职证明是用人单位出具的官方文件，新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供这份证明，以验证其与原用人单位的劳动关系已经终结。如果HR出具的离职证明内容不实，比如虚构劳动关系终结时间、工作岗位等信息，这不仅可能损害劳动者的利益，也可能给新用人单位带来法律风险。因此，从法律责任和职业道德的角度出发，HR通常会确保离职证明的真实性。
HR的证实方式：当新用人单位对离职证明有疑问时，他们可能会通过电话、邮件或其他方式联系原用人单位的HR进行核实。在这种情况下，HR会根据公司的记录和实际情况，对离职证明的内容进行证实或解释。
关于离职证明的其他注意事项：
离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位关注的重点。
离职证明的出具时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。如果用人单位拖延出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
离职证明的用途：离职证明不仅用于劳动者的再就业，还用于办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续。因此，劳动者在离职时应当妥善保管离职证明，并在需要时及时提供。
综上所述，HR作为用人单位的人事部门，在出具离职证明时会确保其内容的真实性，并在必要时对新用人单位进行证实。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与HR沟通并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助！