结论前置：离职后一个月老板还没结清工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资未结清的关切，并要求老板尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的劳动关系和工资未结清的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）的帮助。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果老板拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。