结论前置：单位放假不让去工作且不发工资的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若放假属于非劳动者原因且单位未安排工作：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为应支付生活费，生活费标准各地不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 具体分析：在此情况下，如果单位放假并非由于劳动者原因，且在一个工资支付周期内未安排工作，单位仍需按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期且未安排工作，也需支付生活费。因此，单位完全不发工资的行为是违法的。

2. 若放假属于劳动者原因或双方协商一致：

   • 法律背景：如果放假是由于劳动者自身原因（如请假、旷工等）或双方协商一致（如年假、调休等），则单位可能无需支付工资或只需支付部分工资，具体取决于双方约定和法律规定。
   • 具体分析：在此情况下，如果放假是劳动者自身原因或双方协商一致的结果，且双方对工资支付有明确约定，则单位可能无需支付全额工资或无需支付工资。但若双方无明确约定，且放假非劳动者原因，单位仍需支付工资或生活费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致单位停工停产，政府可能会出台相关政策指导工资支付问题。
   • 具体分析：在此情况下，单位应遵循政府的相关政策指导来支付工资或生活费。如果政府政策明确规定了工资支付标准或方式，则单位需按照政策执行。若单位未按照政策执行，则可能构成违法。

法律建议：

• 如果你认为单位的行为违法，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资或生活费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重情况下，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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