针对您提出的“劳动合同到期，公司不给涨薪，按原薪资续签合同，员工个人不签了，公司是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司无需赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，但员工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）选择不续签，则公司无需向员工支付经济补偿金。
   • 在您描述的情形中，公司按原薪资续签合同，即维持了原有的劳动条件，若员工因此选择不续签，公司无需承担赔偿责任。

2. 公司可能需要赔偿的特殊情况（虽不直接对应您的情况，但为全面解答，特此说明）：

   • 如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件（如降薪、调整至较差的工作岗位等），导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 法律建议与后续行动：

   • 对于员工而言，若因个人原因选择不续签劳动合同，应确保与公司进行充分沟通，并明确表达个人意愿，以避免后续纠纷。
   • 对于公司而言，若希望员工续签劳动合同，应提前与员工沟通，了解员工需求，并在合理范围内调整劳动条件，以增加员工续签的可能性。
   • 若双方因劳动合同续签问题产生争议，应首先尝试通过协商或劳动仲裁来解决问题。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，双方需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。

综上所述，在您描述的情形中，若公司按原薪资续签合同，员工因个人原因选择不续签，公司无需支付经济补偿金。但双方应遵循法律程序，妥善处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。