结论：办理入职后不去报到，一般不算作自动离职（自离），因为自动离职通常指的是在劳动关系已经建立的情况下，劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。而办理入职后未去报到，劳动关系尚未正式建立。

详细分析：

1. 自动离职的定义与前提：

   • 自动离职，通常指的是在劳动合同已经签订，劳动关系已经建立的情况下，劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 办理入职后未去报到的性质：

   • 办理入职手续，通常意味着劳动者已经接受了用人单位的录用通知，并准备开始工作。然而，如果劳动者在办理入职手续后未去报到，这实际上并未形成正式的劳动关系。
   • 因为报到是建立劳动关系的重要环节，只有劳动者实际到岗工作，并与用人单位开始履行劳动合同约定的义务时，劳动关系才正式建立。

3. 可能产生的法律后果：

   • 对于劳动者而言，办理入职后未去报到，可能面临用人单位的追究责任，如要求赔偿因未报到而给用人单位造成的损失（如招聘费用、培训费用等）。但这种责任并非基于自动离职，而是基于劳动者违反了与用人单位之间的约定或承诺。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者未去报到，用人单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，采取相应的措施，如取消录用、要求赔偿损失等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果劳动者在办理入职后因故无法去报到，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
   • 用人单位在招聘过程中，也应明确告知劳动者报到的时间、地点等要求，并在劳动者未按时报到时及时采取措施，以维护自身的合法权益。

总结：办理入职后不去报到，并不构成自动离职，因为此时劳动关系尚未正式建立。但劳动者仍需注意与用人单位的沟通，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。