公务员在取消取保候审后，工资发放需根据具体情况确定，通常分为以下两种情况处理：

1. 若最终未被追究刑事责任
   根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号），若公务员在取保候审期间未被定罪（如撤销案件、不起诉或判决无罪），其工资待遇应自取消取保候审的次月起恢复发放。具体包括：

   • 基本工资：全额恢复发放；
     
   • 津贴补贴：根据单位规定和实际出勤情况补发；
     
   • 工龄计算：取保候审期间未被开除的，工龄连续计算，不影响晋升或调薪。

2. 若最终被追究刑事责任
   若公务员在取保候审后被法院判决有罪（包括缓刑），工资待遇将按以下规则处理：

   • 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
     
     • 执行期间停发基本工资，改发生活费（标准为原基本工资的60%-75%）；
       
     • 缓刑考验期满后，若未被开除，可恢复基本工资，但津贴补贴可能受影响；
       
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：
     
     • 工资自判决生效之日起停发，且通常会被开除公职，后续无工资发放。

关键提醒：

• 工资发放的恢复需以组织人事部门正式通知为准，单位不得擅自扣发；
  
• 若对工资发放有异议，可向单位人事部门或上级主管部门申请复核，必要时可通过行政申诉或劳动仲裁维权；
  
• 取保候审期间若存在旷工或违反单位纪律的行为，单位可能依据内部规定扣发部分津贴，但需符合法定程序。

建议行动：
若您或家人涉及此类情况，建议尽快整理取保候审决定书、解除文书及单位通知等材料，结合最终司法处理结果（如判决书、不起诉决定书等），向单位人事部门明确工资发放依据。如有争议，可进一步向我咨询具体维权路径。