公司淘汰或制裁员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法淘汰或制裁的情形
依据合法程序进行的淘汰
- 如果公司依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部合法的规章制度（如绩效考核制度、末位淘汰制度等，且这些制度已经过民主程序制定并公示），对员工进行淘汰，且淘汰过程公开、公平、公正，那么这种淘汰行为通常是合法的。
- 例子：公司制定了明确的绩效考核标准，员工连续多次考核不合格，公司依据制度与其解除劳动合同，且提前通知了员工并支付了经济补偿金，这种行为就是合法的。
员工存在严重违纪行为
- 如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，公司有权依据相关规定对其进行制裁，包括解除劳动合同等，这种行为也是合法的。
- 例子：员工利用职务之便，私自挪用公司资金，公司发现后依据规章制度与其解除劳动合同，这种行为是合法的。
二、违法淘汰或制裁的情形
无合法依据的淘汰
- 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未公示等），而随意对员工进行淘汰，那么这种行为就是违法的。
- 例子：公司没有制定任何绩效考核制度，却突然以员工绩效不合格为由与其解除劳动合同，这种行为就是违法的。
淘汰过程不合法
- 即使公司有合法的规章制度作为依据，但如果淘汰过程不公开、不公平、不公正，如存在暗箱操作、歧视性对待等，那么这种淘汰行为也是违法的。
- 例子：公司在绩效考核中，对某些员工进行不公正的评分，导致这些员工被错误淘汰，这种行为就是违法的。
违反法律法规的制裁
- 如果公司对员工进行的制裁违反了法律法规的规定，如非法拘禁、体罚、侮辱等，那么这种行为无疑是违法的，且可能构成犯罪。
- 例子：公司因员工犯错而对其进行体罚或侮辱，这种行为不仅违法，还可能对员工造成身心伤害。
三、法律建议
对于公司而言
- 在制定和执行淘汰或制裁制度时，务必确保制度的合法性和公正性，避免违法违规行为的发生。
- 在淘汰或制裁员工前，应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
对于员工而言
- 如果认为自己被公司违法淘汰或制裁，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、淘汰或制裁通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。