结论前置：

1. 通常情况下，在个体工商户上班的工作经历不被视为工龄。
2. 特殊情况下，若个体户后来进入机关、企事业单位工作，且社保缴纳连续，其在个体户或灵活就业人员期间缴纳的社保年限，在符合当地政策规定的情况下，可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄。

一、工龄的定义与常规认定

工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在常规认定中，工龄通常与职工在用人单位的工作年限相关联，是衡量劳动者在某一组织内工作年限的重要指标。由于个体工商户是以个人名义从事工商业经营的自然人，并未与传统意义上的用人单位建立劳动关系，没有由单位支付工资，因此其经营年限在常规情况下并不被视为工龄。

二、特殊情况下的工龄认定

尽管个体工商户的工作经历在常规情况下不被视为工龄，但在特定条件下，其工龄认定可能有所不同。具体来说，如果个体户后来进入机关、企事业单位工作，并且在社保缴纳方面是连续的，那么其在作为个体户或灵活就业人员期间缴纳的社保年限，在符合当地政策规定的情况下，可以与进入单位后的工作年限合并计算为工龄。这一规定主要是为了保障个体户在退休等情况下的养老保险待遇，确保缴费年限的连续性和完整性。

三、个体户的社会保险缴纳与权益保障

虽然个体户的工作经历不算工龄，但他们依然可以依法参加社会保险并缴纳相应的保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员均可以参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。个体户的缴费年限是累计计算的，即从开始缴纳社会保险费之日起至停止缴纳之日止的全部时间。这一累计缴费年限对于个体户未来享受基本养老保险待遇至关重要。

四、对个体户的建议

1. 重视社保缴纳：个体户应当重视自身的社会保险缴费情况，确保按时足额缴纳，以保障自身的权益。特别是在考虑未来退休和养老保险待遇时，应提前规划并咨询当地社保政策，以确保自己的缴费年限能够得到有效认可和衔接。
2. 了解政策动态：由于社保政策可能因地区和时间的不同而有所变化，个体户应当及时了解并关注当地社保政策的动态，以便在必要时调整自己的缴费策略。
3. 保留相关证据：个体户在缴纳社会保险费时，应当妥善保留相关证据，如缴费凭证、社保记录等，以便在需要时证明自己的缴费年限和权益。

综上所述，虽然个体户的工作经历在常规情况下不被视为工龄，但其在社保缴纳方面的权益依然受到法律的保护。个体户应当充分了解并合理利用相关政策规定，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如果您在个体户经营或社保缴纳方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。