个体工商户本身并不直接等同于“在职”状态，是否在职需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、个体工商户的法律地位与“在职”概念的区别
个体工商户的法律地位：
- 个体工商户是指公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户。它是一种经营实体，而非一种职业状态或劳动关系中的身份。
“在职”的概念：
- “在职”通常指的是个人与某一组织（如企业、事业单位、社会团体等）建立了劳动关系，并处于该组织的工作岗位上，接受该组织的管理和指挥，从事有报酬的劳动的状态。
二、个体工商户是否可能处于“在职”状态
个体工商户经营者自身：
- 对于个体工商户的经营者（即业主）来说，他们并不与自己的个体工商户建立劳动关系，而是直接经营和管理该个体工商户。因此，从严格意义上讲，个体工商户的经营者并不处于“在职”状态，因为他们不是作为雇员在为自己工作，而是作为业主在经营自己的业务。
个体工商户雇佣的员工：
- 如果个体工商户雇佣了其他员工，那么这些员工与个体工商户之间就建立了劳动关系。在这种情况下，这些员工是处于“在职”状态的，因为他们接受个体工商户的管理和指挥，从事有报酬的劳动。
三、相关法律建议
对于个体工商户经营者：
- 如果你是个体工商户的经营者，你需要明确自己的法律地位和责任。你不需要像雇员一样遵守特定的劳动规章制度，但你需要遵守相关的商业法规和税务规定，确保你的个体工商户合法经营。
对于个体工商户雇佣的员工：
- 如果你是个体工商户雇佣的员工，你需要了解自己的劳动权益和义务。你应该与个体工商户签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，你也应该遵守个体工商户的规章制度，按时完成工作任务，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
对于劳动关系争议：
- 如果在个体工商户与员工之间发生劳动关系争议（如工资纠纷、解雇争议等），双方应该首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，个体工商户本身并不直接等同于“在职”状态。是否在职取决于个体工商户与个人之间的关系。如果你是个体工商户的经营者，你并不处于“在职”状态；如果你是个体工商户雇佣的员工，则你处于“在职”状态。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。