您好，关于您提出的“离岗职业健康检查是否可以补做”的问题，这确实是一个涉及劳动者职业健康权益的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的管理办法，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是保障劳动者职业健康合法权益的重要措施。

针对您的问题，离岗职业健康检查在理论上是可以补做的，但具体是否可行以及补做的流程和要求，可能因地区、行业以及具体的工作情况而有所不同。这主要取决于几个因素：

1. 时间因素：离岗后多久进行补做是一个关键问题。一般来说，如果离岗时间不长，且劳动者尚未开始新的接触职业病危害的工作，那么补做的可能性较大。但如果离岗时间过长，或者劳动者已经开始了新的工作，那么补做的难度和复杂性可能会增加。

2. 用人单位的配合：补做离岗职业健康检查需要原用人单位的配合，包括提供必要的职业病危害因素接触史、工作记录等资料，以及协助安排检查等。如果原用人单位不配合或者已经解散、注销等，那么补做的难度会大大增加。

3. 相关法律法规和政策：不同地区、不同行业可能对于离岗职业健康检查的补做有不同的规定和政策。因此，在具体操作前，需要了解并遵守当地的相关法律法规和政策要求。

建议：

• 如果您希望补做离岗职业健康检查，首先建议您与原用人单位进行沟通，了解其是否愿意配合并提供必要的资料。
• 同时，您可以咨询当地的职业健康检查机构或者卫生健康行政部门，了解补做的具体流程和要求，以及可能需要的费用和时间等。
• 如果原用人单位不配合或者无法联系，您可以向当地的劳动监察部门或者卫生健康行政部门投诉举报，寻求他们的帮助和支持。

总之，离岗职业健康检查的补做是可能的，但具体是否可行以及补做的流程和要求需要因情况而异。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。